三举措加强人才队伍建设
三举措加强人才队伍建设中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开，习近平在讲话中指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。（新华网）慧眼识才开好头。“千里马常有，而伯乐不常有”，当好伯乐，是考验的是领导者的眼力，更是对领导者自身素质的衡量。党的十九届四中全会将“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才”作为国家制度和国家治理体系的显著优势之一。选什么人、用什么人，关系民心向背，关系党和国家伟大事业的成败。要求各级组织部门和人力资源部门提高选人用人标准，建立健全制度体系，为党和国家挑选一批怀有对党忠诚的大德、造福人民的公德、严于律己的品德的好苗子，坚持以德为先，把政治标准放在首位，把政治要求始终贯穿到人才选拔任用全过程、各方面。练好人才搭好台。要以“加快建设世界重要人才中心和创新高地”这一战略为目标，整合人才培养相关资源，联合政府单位、高校、科研机构、社会企业等社会重点人才汇集区，搭建四位一体的人才培养平台，坚定人才自信，坚信我国“完全能够培养出大师”。赵孝成王用赵括代替老将廉颇，导致长平之战惨败；三国时期刘备，重用诸葛亮来谋划，又用刘关张赵云之辈冲锋陷阵，终形成三分天下之大局。可见提升团队上水平因材适用是核心，如果不根据人才属性、特质进行有效配置，就会造成资源的浪费，既不利于社会发展，又不利于个人能力价值提升。要以不同人才的专业背景、实践经验和思路想法进行合理大胆使用，做到因“材”安“才”、因“材”用“才”，让人才真正“术业有专攻”，充分激发人才智力支撑和实践指导，推动社会各项事业蓬勃发展。激励制度保人才。现代管理的经验告诉我们，合理的激励是最大限度发挥人的主观能动性和创造力的最有效途径。激发人才想干事、干成事的活力，必须要在激励保障上下足功夫。要以正确选人用人导向引领干事创业导向，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，健全完善人才职务评聘分开制度，依据成果、贡献和能力进行人才评聘、选拔任用，让有真才实学的人才脱颖而出。制定和实行有效激励各类人才创新创业的分配政策，真正实现一流人才、一流业绩、一流报酬，使人才价值在拉开分配档次中得到体现，激励攻坚克难、实干担当的“干将”“闯将”在高质量发展中跑出“加速度”。（文/向正东）
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