长安区：打造“选育管”全链条 建设高素质专业化公务员队伍
2021年以来，长安区委组织部认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规，从“选、育、管”三个关键环节入手，打造“全链条”管理模式，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。围绕谱写长安高质量发展新篇章的目标，结合全区经济社会发展的实际需求，抓好源头储备，将公务员招录作为公务员队伍源头建设的重点。 按照各单位编制使用、年龄结构、性别比例、学历层次、专业需求等情况，深入分析研判各单位情况，科学制定招录计划，严格审核把关资格条件，依法做好公务员招录工作。2021年招录公务员34人、选调生15人，通过招录补充公务员，不断优化全区公务员队伍的年龄结构、学历结构、职务结构，持续为全区经济社会发展提供人才保障和智力支撑，实现公务员队伍结构有层次、有高度、有梯度。把公务员培训作为全区干部教育培训的重要内容，重视跟踪培养。对新录用的49名公务员、选调生采取定人、定时的方式，安排单位业务骨干、分管领导结对培养，开展“一对一”业务指导，加快新招录公务员成长。加强实践锻炼，坚持把主题教育、脱贫攻坚、疫情防控等急难险重一线作为公务员的练兵场，搭建年轻公务员实践锻炼平台，分期分批选派有发展潜力的干部到吃劲岗位淬炼，一年来，年轻公务员在基层历练中增强了应对处理复杂问题的本领和能力。
规范公务员队伍管理，坚持严管与厚爱结合、约束和激励并重，全面落实公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间。2021年，全区共职级晋升138人，有效激发公务员干事创业热情。
围绕“五个优先、五个暂缓”，综合考虑德才表现、岗位轻重、工作实绩和资历等多方面因素，对考核结果为优秀的22名公务员优先进行职级晋升，树立重实干实绩导向。推荐优秀基层干部参加上级遴选工作，严格把关资格条件，把综合素质好、业务能力强、符合遴选条件的公务员推荐出去。2021年，共有7名干部遴选至省市部门参与工作。完善考核办法，坚持年度考核与平时考核相结合，以业绩考核为重点，并将公务员出勤、纪律、作风、廉政等内容作为共性考核指标，规范公务员日常行为，着力改进公务员队伍中存在的“庸懒散慢虚粗”作风，不断提升公务员队伍工作效能。
页:
[1]