创历史新高！西安又迎“最难毕业季”！

根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》，截至今年4月中旬，有46.7%求职毕业生获得offer，但只有15.4%已签约。


从考研、考公的人数也能看出就业形势的严峻。2022年全国硕士研究生报名人数达到457万，招生规模突破110万，但考研录取率仅有24.22%；国考人数突破202万，陕西省考报名人数超过23万，报录比为19∶1。

显然，受就业形势影响，考公、考研更“卷”了。



将目光转向西安。今年陕西高校毕业生有41.5万人，比去年多了8.2万人，增幅及总量均创历史新高。而由于疫情冲击、政策调整、国际形势等种种内外因素影响，各地区、各行业整体招聘需求均有下降，再加上去年受疫情影响较大，西安高校毕业生就业景气度排在了一众城市末尾。

与“就业难”看起来有些矛盾的，是“招工难”。高校毕业生的求职意愿和市场现状存在错配，导致了“有人没活干，有活没人干”这种“奇怪”现象的出现。据国家统计局调查数据显示，全国约有44%的企业反映招工难是面临的最大问题，西安有13.6%的企业存在用工缺口。很多企业成天泡在招聘网站，却筛选不出合适的简历。


这种现象的出现有很多原因，比如：部分企业发布虚假用工信息，环境、待遇、福利等不尽人意；高校毕业生“瞧不上中小企业”，一些中小企业即便“招得来”却“留不住”；职业技能培训没有达到企业和劳动者得预期目标，企业招不到合适的人才，劳动者无法通过培训获得理想工作；信息错位，企业和求职者匹配困难……

想解决上述问题，除了政府、高校等需要充分利用自身资源，开展招聘会帮助企业、人才互相匹配，推动职业技能培训等之外，以人力资源服务行业为代表的社会力量更需要参与其中，积极帮助人力资源供需双方对接，为促进就业、优化人才配置发挥作用。


毕竟相对于大多数企业、求职者而言，专精于人力资源的整合及分配的服务机构在这方面更加专业，能给双方提供便捷、高效、精准的服务。以陕西力聚群仁人力资源有限公司为例，他们可以提供人力资源管理、企业管理咨询、企业员工内部培训等服务。

对企业来说，他们拥有充足的人才储备，而且能够从员工个性化的资源特色出发，与岗位要求相结合，大程度上合理、优化配置人力资源，并不断运用多样化的激励方式和培训，充分挖掘和合理应用每位员工的大潜能。

对求职者而言，他们拥有丰富的各行各业资源，合作客户包括众多党政机关、事业单位、大型国企、外资企业、合资企业、民营企业等，服务领域横跨服务业、制造业、公共事业管理、医药卫生、建筑建材、冶金矿产、石油化工、水利水电、交通运输、信息产业、机械机电等，可以提供良好的待遇和广阔的个人发展空间。


求职的毕业生要经历很多考验，对于社会来说这也是一场考验。而且据预测，未来几年，每年的高校毕业生增长可能仍在百万左右，这种压力会是持续的。只有各方共同努力，才能逐渐解决问题。

现在跟过去不一样了

各种观念已经发展畸形了，很难扳回来了

只有发展经济，才能解决这些民生问题

硕果累累

上山下乡接受贫下中农再

就看谁思想转变的快，就看谁的动作快，大学生也要勇于放下身段，尤其是那些不知名大学的大学生。

当年也是社会接纳不了那么多大学生才搞上山下乡

这有没有可能是个广告？

疫情之下都太难了！！国企央企都在裁员!

种地需要大量劳动力{:mocs_32:}

1879293863 发表于 2022-6-16 15:21
种地需要大量劳动力

估计连锄头都没见过，干几天估计就辞职了！